Bei uns in der Firma bekommen alle Geringfügigen Kranken- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und meines Erachtens steht dies auch jedem zu. Bei geringfügig Beschäftigten natürlich nur anteilig. Du solltest Dich sicherheitshalber bei Deiner Krankenkasse schlau machen. *Frische Mütter* mit Kinder sind gar nicht gern gesehen bzw. werden gerne über den Leisten gezogen, da auch diesen Frauen ein Sonderurlaub bei Kinderkrankentagen (auch bei der Geringfügigkeit) zusteht und somit der Arbeitgeber eine zusätzliche Last von 5 Tagen zu tragen hat.

Bin ich froh, dass meiner :baby2: bald schon 19 wird. Hier in D wird es immer schlimmer und da wundert sich die Regierung warum :dracully1: die Bevölkerung immer älter wird und kein Nachwuchs kommt?

frag Chris11 die hat Zwillinge und das ist für den Arbeitgeber ein mega schlechter Wurf, da gibt es nämlich doppelte Krankheitstage für.
Lass Dich blos nicht vera..... aber heutzutage verzichtet ja fast jeder auf solche Tage. Wie war die Nachricht gestern im Radio? der niedrigste Krankenstand seit Aufzeichnung. Jeder hat doch Schiß um seinen Job und schleppt sich zur Arbeit, um ja nicht aufzufallen.
Mach ich doch auch.
Nach meinem Ausflug und Bruchlandung zur Selbständigkeit im Jahre 2004 bin ich doch froh, wieder Arbeit zu haben! Ich hab bestimmt über 100 Bewerbungen verschickt und keine Antwort erhalten. Sorry, aber ich bin erst 42 Jahre alt und fühle mich nicht so.
Mein früherer Chef hat mich dann durch Zufall wieder angerufen, weil meine Nachfolgerin ne Niete war und dadurch bin ich nicht Harzer Roller :groovy: